Toutes les entreprises ont des concurrents. Il peut s’agir d’une part du marché, d’investisseurs ou de l’un de plusieurs autres matériaux critiques, mais le talent est parmi les plus importants. Un facteur crucial qui pourrait déterminer le succès ou l’échec d’une entreprise est son niveau de talent.
Le meilleur personnel sera en mesure de fabriquer de meilleurs produits, d’offrir un meilleur service, de conclure des ventes toujours plus importantes ou de concevoir des stratégies qui aideront une entreprise non seulement à survivre, mais à prospérer dans les moments difficiles comme dans les grands moments.
De nombreuses entreprises offrent des incitations non monétaires, telles que des options d’achat d’actions, aux employés clés dans le but de les garder, d’attirer de nouveaux talents ou d’inspirer les employés existants. Malgré le fait que ces incitations classiques à l’équité continuent de jouer un rôle important dans le processus de rétention et de recrutement, les avancées technologiques entraînent inévitablement des changements.
Options d’achat
La grande majorité des entreprises qui offrent aux employés des options d’achat d’actions conventionnelles ont créé un plan qui permet aux travailleurs d’acheter des actions de l’entreprise à un coût prédéterminé.
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Avant que les titulaires d’options ne soient en mesure de verrouiller complètement leurs choix ou d’exercer leurs actions, il existe souvent une période d’acquisition standard qui peut durer de 1 à 3 ans, voire plus. Pendant ce temps, le cours de l’action de l’entreprise peut monter plus haut que le prix des options, ce qui donnerait à l’employé la possibilité de réaliser de gros gains.
Les lecteurs ont probablement été exposés à un certain nombre d’anecdotes sur les premiers employés d’entreprises en croissance prospères qui ont encaissé leurs options sur actions pour des sommes importantes et sont ainsi devenus assez riches.
L’objectif principal des périodes d’acquisition qui sont intégrées dans le cadre des attributions d’options, telles que certaines des meilleures primes sans dépôt de BTC, est de s’assurer que l’employé continue à travailler pour l’entreprise. Une valeur secondaire peut être créée à la suite de cela, en plus de la motivation alignée fournie par la propriété.
Avantages des bonus basés sur des jetons
Au cours des dix dernières années, il y a eu une augmentation fulgurante de la valeur des actifs numériques et des crypto-monnaies, ainsi qu’une augmentation de leur utilisation générale. Il y a eu une multitude de reportages sur des personnes faisant fortune ou simplement de l’excitation pour des jetons bien connus, notamment Bitcoin et Ethereum, atteignant des records.
Certaines de ces histoires ont même été rapportées par les médias grand public. La crypto-monnaie est une forme de paiement acceptée même pour les plus grandes entreprises, telles que Tesla et AT&T. El Salvador est le premier gouvernement au monde à reconnaître la crypto-monnaie comme une forme d’argent liquide légale, et un nombre croissant de pays explorent la possibilité d’adopter leurs propres crypto-monnaies.